首先，我们需要明确“员工上班被发一千元”这一描述的具体含义和背景。这里我理解为员工在上班期间，因某种原因被公司发放了一千元，而员工对此可能存在疑问或不解。接下来，我将从几个不同的角度来分析这个问题，并给出相应的建议。

1. 奖金或激励：

   • 结论：如果这一千元是公司作为奖金、绩效激励、节日补贴等正常发放的，那么员工通常无需过多担心，这是公司的一种奖励措施。
   • 建议：员工可以确认一下公司是否有相关的奖金发放政策或通知，以确保这笔款项的合法性。

2. 工资调整或补发：

   • 结论：如果这一千元是工资调整后的补发，或者是之前某个月份未发全的工资，那么员工也应该核对一下工资条和公司的工资发放记录。
   • 建议：员工可以与公司财务部门或人力资源部门沟通，了解工资调整的具体原因和明细，确保自己的权益不受损害。

3. 错误发放：

   • 结论：如果这一千元是公司误发或错误发放的，那么员工需要与公司相关部门沟通，明确款项的性质，并按照公司的要求进行处理。
   • 建议：员工应主动与公司联系，说明情况，避免后续可能出现的纠纷或误解。如果公司要求退回，员工应积极配合。

4. 其他特殊情况：

   • 结论：除了上述几种情况外，还有可能存在其他特殊情况，如公司内部的某种特殊福利、补助等。
   • 建议：员工可以与公司相关部门或领导沟通，了解这一千元的具体发放原因和用途，确保自己的权益得到妥善处理。

综上所述，员工在收到这一千元后，应首先确认款项的性质和发放原因。如果存在疑问或不解，可以与公司相关部门或领导进行沟通，以确保自己的权益不受损害。同时，员工也应保留好相关的证据和记录，以备不时之需。