跑到别的岗位受伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。
   • 如果员工跑到别的岗位并非出于工作原因，而是出于个人原因或私事，且在此过程中受伤，那么这种情况一般不被认定为工伤。

2. 特殊情况：

   • 如果员工跑到别的岗位是出于工作需要，比如紧急情况下的工作调配、协助其他岗位完成工作等，且在此过程中受伤，那么这种情况有可能被认定为工伤。
   • 另外，如果员工在跑到别的岗位时，是由于工作场所内的安全隐患或管理不善导致的受伤，即使不是在本岗位受伤，也有可能被认定为工伤。

3. 工伤认定的程序：

   • 工伤认定通常需要经过一系列的程序，包括提交工伤认定申请、提供相关证据材料、接受调查等。
   • 工伤认定机构会根据员工的受伤情况、工作性质、受伤时间地点等因素进行综合判断，最终作出是否认定为工伤的决定。

4. 法律建议：

   • 如果员工在跑到别的岗位时受伤，且认为自己的受伤情况符合工伤认定条件，建议及时向所在单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
   • 如果单位不同意认定为工伤，员工可以向当地劳动行政部门申请工伤认定，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，跑到别的岗位受伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果员工认为自己的受伤情况符合工伤认定条件，建议及时提出工伤认定申请，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议。