用人单位要求员工在空白纸上签署主动离职文件并结算的试用期工资的行为是不合法且存在极大风险的。以下是对此问题的详细分析：

1. 签署空白文件的法律风险：

   • 员工在空白纸上签署任何文件都是极其危险的行为，因为这等于授权用人单位可以在该空白纸上任意填写内容，包括但不限于对员工不利的条款或声明。
   • 一旦用人单位在空白纸上填写了不利于员工的内容，并声称是员工自愿签署的，员工将很难证明自己的清白，因为空白签署本身就无法证明签署时的真实意图和内容。

2. 主动离职与结算试用期工资的问题：

   • 主动离职通常意味着员工自愿放弃工作，而用人单位则无需支付经济补偿金或其他福利。然而，如果员工是在被迫或不知情的情况下签署了所谓的“主动离职文件”，那么这种离职就不能被视为真正的自愿。
   • 试用期工资的结算应当基于双方签订的劳动合同以及相关的法律法规进行。用人单位不能单方面决定试用期工资的结算方式和金额，更不能通过欺诈或胁迫的方式让员工签署不利于自己的文件。

3. 法律建议：

   • 如果员工面临这种情况，应当坚决拒绝在空白纸上签署任何文件，并要求用人单位提供明确的、书面的离职协议或结算单，其中应详细列明离职原因、结算金额、支付方式等关键条款。
   • 如果用人单位坚持要求员工在空白纸上签署文件，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
   • 在任何情况下，员工都应当保留好与用人单位之间的所有沟通记录、劳动合同、工资单等证据材料，以便在必要时证明自己的主张。

综上所述，用人单位要求员工在空白纸上签署主动离职文件并结算的试用期工资的行为是不合法的，员工应当谨慎对待并寻求法律帮助以维护自己的权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。