关于您提出的“延迟转正工资怎么算”的问题，我首先想明确一点，这里讨论的延迟转正工资计算，通常是指在非特殊情况下（如产假等）员工因某种原因延迟了原定的转正时间，而非延迟退休的情况。对于延迟退休工资待遇的计算，那是一个相对复杂且与本题不直接相关的议题。
现在，我们来具体探讨延迟转正工资的计算方法：
延迟转正期间的工资标准：
- 在员工延迟转正的期间，如果员工仍然正常提供劳动，并且公司认可其工作表现符合岗位要求，那么通常应当按照劳动合同中约定的试用期工资标准继续支付工资。
- 如果因为某些原因导致对员工的试用期考核评估需要延长，进而影响了转正时间，那么在延长考核期间，工资也应当按照试用期工资标准执行。
转正后的工资调整：
- 一旦员工通过了试用期考核，达到了转正条件，公司应当及时按照劳动合同约定的转正工资标准或者公司的工资制度来调整员工的工资。
- 转正工资通常会比试用期工资高，具体数额取决于劳动合同中的约定或公司的薪酬政策。
特殊情况处理：
- 如果延迟转正是因为某些特殊情况（如员工因病假、事假等导致工作时间不足），公司可能会根据具体情况来判断是否需要对工资进行特殊处理。
- 在这种情况下，公司应当遵循相关法律法规和劳动合同中的约定，确保员工的合法权益不受侵害。
综上所述，延迟转正工资的计算主要依据劳动合同中的约定和公司的薪酬政策。在延迟转正期间，员工应当继续按照试用期工资标准获得报酬；一旦转正条件达成，公司应当及时按照约定的转正工资标准支付工资。如果您有具体的疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询公司的HR部门或相关管理人员。