公共场合辱骂领导被开除，一般情况下是没有经济赔偿的。但具体还需根据实际情况和相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。辱骂领导的行为通常被视为严重违反公司规章制度和职业道德，因此用人单位有权依据此条款解除劳动合同。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第二十五条也规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 辱骂领导行为的性质：

   • 辱骂领导不仅损害了领导的个人尊严，也破坏了公司的和谐氛围和工作秩序，通常被视为对公司规章制度的严重违反。
   • 这种行为可能对其他员工产生不良影响，导致团队凝聚力下降，甚至可能影响公司的正常运营。

3. 赔偿的可能性与条件：

   • 一般情况下，由于辱骂领导属于严重违反公司规章制度的行为，用人单位在解除劳动合同时无需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 但在特殊情况下，如果用人单位的规章制度中没有明确规定辱骂领导属于可以解除劳动合同的情形，或者用人单位在解除劳动合同时存在程序违法（如未提前通知工会、未听取员工申辩等），劳动者有可能通过法律途径主张赔偿。然而，这种情况在实际操作中较为罕见，且需要劳动者提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。

4. 实际案例：

   • 有案例显示，员工因辱骂领导被开除后申请劳动仲裁要求赔偿，最终法院判决用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。但这种情况是基于用人单位未能提供充分证据证明员工辱骂领导，且解除劳动合同程序存在瑕疵。

5. 建议与注意事项：

   • 作为劳动者，应严格遵守公司的规章制度和职业道德规范，避免发生辱骂领导等不当行为。
   • 在工作中遇到矛盾时，应保持冷静和理性，通过沟通、协商等方式解决问题。
   • 劳动者应了解自己的合法权益和用人单位的义务，以便在必要时维护自己的利益。

综上所述，公共场合辱骂领导被开除一般是没有经济赔偿的。但如果用人单位在解除劳动合同时存在违法行为或程序瑕疵，劳动者有可能通过法律途径主张赔偿。因此，在实际操作中，劳动者应了解自己的权益和义务，并严格遵守公司的规章制度和职业道德规范。