关于您提到的“工龄一年6个月怎么赔偿”的问题，这通常涉及到劳动法中的经济补偿或赔偿金计算。首先，我们需要明确赔偿的具体情境，比如是解除劳动合同的经济补偿、工伤赔偿还是其他类型的赔偿。不过，我可以先给您一个大致的框架和思路。

1. 如果是解除劳动合同的经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，对于工龄一年6个月的情况，如果是因符合《劳动合同法》规定的情形（如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等）而需要支付经济补偿，那么应支付两个月工资作为经济补偿。

2. 如果是工伤赔偿：

   • 工伤赔偿的计算则更为复杂，它涉及到工伤认定、伤残等级评定、赔偿项目（如医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）以及具体的赔偿标准。
   • 在这种情况下，赔偿金额并不是简单地根据工龄来计算的，而是需要根据具体的工伤情况和相关的法律法规来确定。

3. 其他类型的赔偿：

   • 除了上述两种情况外，还可能存在其他类型的赔偿，如因用人单位违法而需要支付的赔偿金等。这些赔偿的计算方法和标准也会因具体情况而异。

综上所述，对于“工龄一年6个月怎么赔偿”的问题，我们需要先明确赔偿的具体情境和类型，然后才能根据相关的法律法规和具体情况来计算赔偿金额。如果您有具体的法律问题需要咨询，欢迎随时向我提问，我会尽力为您提供专业的解答。