关于您提出的“长期病假办理退职是否有工资”的问题，这需要根据具体情况来分析，主要涉及到员工是否处于医疗期内以及劳动合同的相关约定。以下是对这一问题的详细解答：
一、医疗期内的情况
工资支付规定：
- 根据相关法律规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业应当按照病假工资或疾病救济费的相关标准支付工资。
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，如果当地最低工资标准为2000元，那么病假工资最低不能低于1600元。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有关于病假工资计算基数和计算系数的约定，且该约定不低于法定标准，那么应按照劳动合同约定执行。
二、医疗期外的情况
- 如果员工的病假超出了法定医疗期，企业可以根据自身情况与员工解除劳动合同。
- 在解除劳动合同之前，如果员工仍然处于病假状态，企业一般不需要再支付工资。
三、办理退职时的工资问题
- 医疗期内退职：如果员工在医疗期内选择退职，企业应根据员工实际工作的天数和病假工资标准支付相应的工资。
- 医疗期外退职：如果员工在医疗期外选择退职，且此时已不再享受病假工资，那么退职时通常不会有额外的工资支付。
四、注意事项
- 企业在执行病假工资和退职工资支付时，必须遵循国家法律法规的基本要求，不得随意克扣员工工资。
- 劳动合同、企业规章制度中通常会有关于病假工资和退职工资的具体规定，但这些规定不能违反法律法规的强制性要求。
综上所述，长期病假办理退职是否有工资，主要取决于员工是否处于医疗期内以及劳动合同的相关约定。如果员工在医疗期内退职，企业应根据规定支付相应的病假工资；如果员工在医疗期外退职，且已不再享受病假工资，那么退职时通常不会有工资支付。建议您在办理退职前仔细阅读劳动合同和企业规章制度，并咨询相关部门或专业人士以获取更准确的解答。