员工还有五六个月退休，公司一般不可以随意解除合同。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论，并提供相应的法律建议。
法律解释
劳动合同法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方都应严格履行。除非存在法定解除事由，否则任何一方不得随意解除合同。
- 对于即将退休的员工，其劳动合同并未因退休临近而自动失效或变得可随意解除。
退休前的权益保障：
- 员工在退休前，仍然享有作为劳动者的全部权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。
- 公司不得因员工即将退休而降低其待遇或解除其劳动合同，除非有合法的解除事由。
解除合同的法定事由：
- 根据劳动合同法，解除合同的法定事由包括但不限于：双方协商一致、劳动者严重违反规章制度、劳动者不能胜任工作等。
- 即将退休并不是法定的解除合同事由。
法律建议
对于公司：
- 如需解除与即将退休员工的劳动合同，应确保存在合法的解除事由，并严格按照法律规定的程序进行操作。
- 避免因违法解除而引发劳动争议，影响公司的声誉和经济效益。
对于员工：
- 如遇到公司无故解除劳动合同的情况，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
- 保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在必要时进行维权。
综上所述，员工还有五六个月退休时，公司一般不可以随意解除合同。如需进一步了解相关法律问题或寻求法律帮助，请随时向我咨询。