关于员工离职后如何支付其入股的钱，这主要取决于公司的具体规定、股权激励计划的条款以及员工离职时的具体情况。以下是一些可能的处理方式和建议：
一、明确股权激励计划条款
首先，需要查阅公司的股权激励计划或相关协议，了解其中关于员工离职后股份处理的明确规定。这些条款通常会详细说明员工离职时股份的回购、转让或保留等处理方式。
二、股份回购
原价回购：
- 如果股权激励计划规定员工离职时公司需原价回购股份，那么公司应按照协议约定的价格回购员工持有的股份，并支付相应的款项。
市场价回购或按特定价格回购：
- 如果计划规定按市场价或特定价格（如每股净资产、认股价格加固定回报率等）回购，公司需按照这些规定执行回购操作，并支付回购款项。
回购后的处理：
- 回购后的股份可以由公司保留、注销或重新分配给其他员工。具体处理方式需根据股权激励计划和公司章程的规定来确定。
三、股份转让
- 如果股权激励计划允许员工离职后将股份转让给其他员工或第三方，那么员工可以寻找合适的买家进行股份转让，并按照协议约定的价格完成交易。
四、加速行权或保留股份
- 在某些情况下，股权激励计划可能规定员工离职后需加速行权或保留股份至特定时间。如果是这种情况，员工需按照计划要求行使权利或保留股份，并等待相应的支付或收益。
五、注意事项
税务处理：
- 员工离职后股份的回购、转让或保留可能涉及税务问题。建议咨询专业税务机构或会计师以了解相关税务规定和申报要求。
法律合规：
- 确保所有操作符合相关法律法规和公司章程的规定，避免潜在的法律风险。
沟通与协商：
- 在处理员工离职后的股份问题时，建议与公司管理层、法务部门或人力资源部门进行充分沟通与协商，以确保处理的合理性和合法性。
综上所述，员工离职后如何支付其入股的钱需根据公司的股权激励计划、公司章程以及相关法律法规来确定。建议仔细查阅相关文件和规定，并与公司相关部门进行充分沟通，以确保处理的准确性和合规性。