关于“入职公司体检收费600元是否合理”的问题，这并没有一个绝对的答案，因为它涉及到多个方面的考量。以下是我为您提供的详细分析：

1. 体检费用的一般范围：

   • 体检费用因地区、医院等级、体检项目的多少和复杂程度等因素而异。例如，一些基本的入职体检可能只需要几百元，而包含更多项目或更高级别的体检则可能需要上千元。
   • 参考您提供的六枝特区城政建设(集团)有限责任公司的体检公告，体检费用约为310元/人。这表明，在不同地区和不同公司，体检费用是有所差异的。

2. 判断600元体检费是否合理：

   • 首先，您需要了解这600元包含了哪些体检项目。如果包含了大量的检查项目，或者是一些较为特殊、昂贵的检查（如某些特定的血液检查、影像学检查等），那么600元可能是合理的。
   • 其次，您可以对比当地其他医院或体检中心的收费标准。如果600元与当地同类体检的平均价格相符或略低，那么可以认为是合理的。
   • 最后，您还可以考虑公司的规模、行业特点以及是否对体检有特别的要求。一些大公司或特殊行业可能会对体检有更高的标准和要求，从而可能导致体检费用增加。

3. 其他考虑因素：

   • 体检费用是否由公司承担还是由个人承担，这也是判断合理性的一个重要方面。如果公司承担了全部或部分体检费用，那么对于个人来说，这笔费用就是相对合理的。
   • 另外，您还可以考虑体检的价值。体检不仅是为了满足公司的入职要求，更是为了您个人的健康着想。通过体检，您可以及时了解自己的身体状况，发现潜在的健康问题，从而及时采取措施进行干预和治疗。

综上所述，入职公司体检收费600元是否合理，需要根据具体情况来判断。建议您先了解体检项目、对比当地收费标准、考虑公司规模和行业特点等因素，再做出合理的判断。如果您对体检费用有疑问或不满，可以与公司相关部门或体检中心进行沟通，以寻求更合理的解决方案。