公司变更劳动工作地点，员工在特定情况下可以提被迫离职。具体分析如下：

1. 劳动合同约定与变更：

   • 工作地点是劳动合同的重要条款之一。如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司未经与员工协商一致就擅自变更工作地点，这可能构成对劳动合同的变更。
   • 若劳动合同中未明确约定公司有权根据业务需要变更工作地点，而公司实际变更了工作地点，员工有权提出异议。

2. 员工权益与被迫离职：

   • 如果公司变更工作地点后，员工的通勤时间、成本及生活便利发生重大变化，且这种变化对员工产生了较大不利影响，员工可以认为公司未按照劳动合同约定提供劳动条件。
   • 在这种情况下，员工有权拒绝到新工作地点就职，并可以公司没有按照劳动合同约定提供劳动条件为由提出被迫辞职。
   • 若员工因工作地点变动而无法继续履行劳动合同，且用人单位未与员工协商一致变更劳动合同内容，员工被迫辞职的，用人单位需支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4. 特殊情况的考虑：

   • 对于某些特殊职业，如司机、建筑工人等，其工作地点可能本身就不固定。在这种情况下，需要特殊对待，不能一概而论。
   • 如果公司变更工作地点的理由和程序合法、合理，而员工拒绝到新的办公地点工作的，可能构成旷工，公司有权依约或依法对员工作出违纪处理。

综上所述，公司变更劳动工作地点时，员工在特定情况下可以提被迫离职，并有权要求经济补偿。但具体是否构成被迫离职以及经济补偿的数额，需要根据劳动合同的具体内容、工作地点变更的具体情况以及员工的实际情况来综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。