快辞工一般不可以马上走。具体的离职时间取决于多种情况，以下是对此问题的详细分析：

1. 协商一致的情况：

   • 如果劳动者与用人单位就急辞工事宜达成一致意见，包括工资结算、工作交接等各个方面都取得了共识，那么劳动者当天就可以离职。

2. 未协商一致但符合法定解除情形：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重过错，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，当天即可离职。
   • 如果劳动者面临不可抗力或紧急情况，如遭受严重的人身安全威胁，导致无法继续在单位工作，也可以当天离职。

3. 未协商一致且不符合法定解除情形：

   • 在一般情况下，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日通知），才可以解除劳动合同。如果劳动者没有与用人单位协商一致，也不存在上述法定可以立即解除合同的情形，而选择快辞工，那么这种行为将构成违反劳动合同约定的行为。此时，用人单位有权拒绝劳动者当天离职的要求，并且可能就因劳动者违法解除劳动合同而给单位造成的损失要求赔偿。

综上所述，快辞工能否马上走取决于具体的实际情况和法律规定。建议劳动者在做出决定前，应充分了解相关法律法规和自身权益，并与用人单位进行充分沟通协商。如果双方无法达成一致意见，劳动者可以通过向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。