对于不满月离职的提成计算问题，这主要依赖于您与公司之间签订的劳动合同的具体条款，以及公司的内部规章制度。以下是一些一般性的建议和解读，希望能帮助您更好地理解这个问题。

首先，提成通常是基于员工完成特定任务或达到一定销售额后所给予的奖励。这意味着，如果您在离职前已经完成了相关的任务或达到了销售额，那么您理应有权获得相应的提成。

根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这包括基本工资、加班费、奖金、津贴以及提成等所有应得的劳动报酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

因此，如果您在不满月的情况下离职，并且已经完成了获得提成的条件，那么公司应该按照劳动合同的约定和公司的规定，在您离职时一次性付清您的提成工资。

然而，具体的计算方式和支付时间可能会因公司的不同而有所差异。有些公司可能会根据员工的实际出勤天数、工作表现或其他因素来调整提成的计算方式。因此，建议您在离职前仔细查阅您的劳动合同和公司的规章制度，或者与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，以确保您能够清楚地了解自己的权益和提成计算的具体方式。

总之，不满月离职的提成计算应基于劳动合同的约定和公司的规定。如果您已经完成了获得提成的条件，那么公司应该按照相关规定在您离职时一次性付清提成工资。如有任何疑问或争议，建议您及时与公司沟通或寻求法律援助。