首先，结论是否有权要求外包公司涨薪，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来分析。
在探讨这个问题时，我们首先要明确几个关键点：你的劳动关系是与谁建立的（即你的雇主是谁）、你的薪资是如何约定的（即薪资构成和调整机制）、以及升级是否带来了额外的职责或工作量。
劳动关系的考量：
- 如果你是直接与甲方签订劳动合同，那么你的薪资调整通常应该由甲方来决定，你可以根据升级后所承担的工作职责、工作量以及市场薪资水平等因素，向甲方提出涨薪的要求。
- 如果你是通过外包公司与甲方建立劳动关系，那么你的薪资调整可能就需要由外包公司来决定。在这种情况下，你可以向外包公司提出涨薪的申请，并说明升级后你所承担的工作已经超出了原有的职责范围或工作量。
薪资约定的考量：
- 你需要回顾自己的劳动合同或薪资协议中，是否有关于薪资调整的具体条款或机制。如果合同中明确规定了薪资调整的条件或周期，你可以根据这些条款来提出涨薪的要求。
- 如果合同中没有明确的薪资调整条款，那么你就需要与雇主（无论是甲方还是外包公司）进行协商，以达成薪资调整的共识。
升级带来的变化的考量：
- 升级通常意味着你将承担更多的工作职责或工作量，这自然也应该带来相应的薪资提升。你可以基于这一点来向雇主提出涨薪的要求，并说明升级后你所承担的工作已经超出了原有的范畴。
综上所述，你是否有权要求外包公司涨薪，取决于你的劳动关系、薪资约定以及升级后所带来的变化。如果你认为自己的薪资应该得到调整，那么你可以向雇主提出涨薪的申请，并准备好充分的理由和证据来支持你的要求。当然，在提出涨薪要求时，你也需要考虑到市场的薪资水平、公司的经营状况以及个人的职业发展等因素，以做出更为合理和明智的决策。