关于劳务工在作业中患上职业病是谁的责任这一问题，我可以给出以下详细解答：
结论：劳务工在作业中患上职业病，责任归属需根据具体情况判断，但通常雇主需承担相应责任。
分析说明：
职业病与工作的关联性：
- 若劳务工能够证明其患职业病与所从事的劳务工作存在因果关系，且雇主在防护措施、劳动条件等方面存在过错，那么雇主需承担侵权赔偿责任。这是基于劳动关系中用人单位对劳动者劳动保护的法定义务。
雇主的责任范围：
- 雇主可能需承担的责任包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
特殊情况处理：
- 若劳务工在多个用人单位工作过，难以确定职业病危害接触史的，由最后用人单位承担责任。
- 若劳务工为劳务派遣工，在劳务派遣期间患职业病的，由接受劳务派遣的用工单位承担责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，以及《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位对职业病防治承担主体责任。若被认定为职业病，劳动者享受工伤待遇，用人单位需按照规定支付相关费用。
总结与建议：
劳务工在作业中患上职业病是一个复杂的问题，责任归属需根据具体情况及法律法规进行综合判断。对于劳务工而言，应增强自我保护意识，了解自身健康状况，并在签订劳务合同时明确双方权利义务。对于雇主而言，应合理安排劳务活动，提供必要的劳动保护措施，避免因过错而承担不必要的法律责任。若遇到此类纠纷，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和解决方案。