关于“公司名称变更后工作年限如何计算”的问题，我可以明确地告诉您：公司名称的变更并不影响劳动合同的持续履行，劳动者的工作年限应当连续计算，不会因公司更名而中断。

下面我从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，即使公司更名，原有的劳动合同仍然有效，工作年限也应继续累计。

2. 工龄计算原则：

   • 在公司更名的情况下，如果劳动者与用人单位之间的劳动合同得以持续执行，那么劳动者在原公司的工作年限和工时将在新成立或接收的企业中统一计算。这确保了劳动者的权益不会因公司更名而受到损害。

3. 特殊情况说明：

   • 如果公司主体变更是由于劳动者辞职导致的，并且劳动者随后进入了一家新公司，那么除了社保缴纳年限可以累计外，工龄通常需要在新公司重新计算。但这种情况并不适用于公司仅仅更名而劳动者继续在同一公司工作的情况。

4. 实际操作建议：

   • 在公司更名并重新签订劳动合同时，劳动者应确保新合同中明确载明了工作年限（工龄）的连续计算方式，以保障自己的合法权益。如果公司未明确说明或存在模糊之处，劳动者有权要求公司澄清并书面确认。

综上所述，公司名称的变更并不影响劳动合同的持续履行和劳动者工作年限的计算。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会为您提供专业的帮助。