“中介干半天不给工资”这种情况是不合法的，严重损害了劳动者的合法权益。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了正常劳动，无论工作时间长短，用人单位均有义务支付相应的劳动报酬。

法律依据

1. 劳动报酬的支付原则：

   • 《劳动法》第三条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。
   • 《劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 实际工作时间与工资支付：

   • 无论劳动者工作全天、半天还是仅几个小时，只要提供了正常劳动，都应获得按实际工作时间和约定的工资标准计算的工资报酬。
   • 中介或用人单位以“干不满七天没工资”等内部规定来规避工资支付义务，是不合法的。

应对措施与建议

1. 与中介或用人单位沟通：

   • 首先，尝试与中介或实际用工单位进行沟通，明确指出他们的做法不符合法律规定，要求按照实际工作天数和工作量支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其支付工资。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 若投诉举报未能解决问题，劳动者还可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。在申请仲裁或提起诉讼时，需准备好能证明自己在此期间工作的相关证据，如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等。

4. 增强法律意识：

   • 劳动者应了解并熟悉相关法律法规，以便在遇到类似问题时能够迅速有效地维护自己的合法权益。

综上所述，中介以“干半天不给工资”为由拒绝支付劳动报酬是不合法的。劳动者有权要求用人单位按照实际工作天数和工作量支付工资，并可以通过合法途径积极维护自己的权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供进一步的法律帮助。