首先，公司因员工一个半月未做出业绩而要求办理离职，这一行为可能涉及劳动法的相关规定。针对你的情况，我有以下几点建议：

1. 检查劳动合同：

   • 仔细查阅你的劳动合同，特别是关于试用期、业绩要求、解雇条款等内容。
   • 确认公司是否有明确的业绩考核标准和解雇流程，以及这些标准和流程是否符合劳动法的规定。

2. 了解劳动法规定：

   • 根据劳动法，公司不能仅凭员工未达到业绩要求就随意解雇员工，特别是如果劳动合同中没有明确约定或业绩要求不合理。
   • 如果公司确实要解雇你，他们需要遵循劳动法规定的解雇程序，包括提前通知、支付经济补偿等。

3. 与公司沟通：

   • 在采取任何法律行动之前，尝试与公司进行坦诚的沟通，了解他们对你业绩的看法以及他们提出离职的具体原因。
   • 你可以提出你的观点，比如你正在努力提高业绩、需要更多的支持或培训等。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司坚持要求你离职且没有遵循劳动法规定，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在此之前，确保你收集了所有相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以支持你的主张。

5. 准备离职：

   • 如果沟通无果且公司确实要解雇你，你需要做好离职的准备。
   • 确保你了解离职后的权益，如经济补偿、失业保险等，并妥善处理好与公司之间的财务和物品交接。

总之，面对公司因业绩问题要求离职的情况，你需要保持冷静并了解自己的权益。如果公司有任何违法行为，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。