针对你提出的问题“新加坡工签进去的但是没办入职有影响吗”，以下是我的详细解答：

核心结论：在新加坡，持有工签但未办理入职手续，可能会对你的工作权益和法律保护产生一定影响。

分析说明：

1. 工签与入职手续的关系：

   • 工签是新加坡政府颁发给外国人的工作许可，允许其在新加坡境内工作。
   • 入职手续则是员工与雇主之间建立正式劳动关系的必要步骤，通常包括签订劳动合同、办理社保、公积金等。

2. 未办理入职手续的可能影响：

   • 劳动权益保护：未办理入职手续，可能意味着你与雇主之间没有建立正式的劳动关系。在这种情况下，如果发生劳动纠纷，如工资拖欠、工伤事故等，你可能难以通过新加坡的劳动法律来维护自己的权益。
   • 社保与公积金：未办理入职手续，你可能无法享受新加坡的社保和公积金福利。这些福利对于保障员工的医疗、养老、住房等方面具有重要意义。
   • 工作稳定性：未办理入职手续，你的工作可能更加不稳定。雇主可能会以未建立正式劳动关系为由，随时终止你的工作。

3. 建议措施：

   • 尽快办理入职手续：与雇主沟通，尽快完成入职手续，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等。
   • 了解劳动法律：熟悉新加坡的劳动法律，了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 寻求法律援助：如果遇到劳动纠纷或权益受损的情况，可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，虽然持有工签是进入新加坡工作的前提，但办理入职手续对于保障你的劳动权益和享受相关福利至关重要。因此，建议你尽快与雇主沟通，完成入职手续，以确保自己的合法权益得到保障。