针对您提出的“续签合同工作地点变更拒签”的问题，我可以给出以下详细的解答和建议：

核心结论：若续签合同时工作地点发生变更，您有权拒绝续签，并要求用人单位按照原合同条件续签。若因此导致劳动合同终止，您可能有权要求经济补偿。

分析说明：

1. 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者达成一致意见，并以书面形式进行。工作地点的变更属于劳动合同的重大变更，未经您同意，用人单位不能单方面变更。

2. 您的权利：

   • 拒绝续签：若您不同意工作地点的变更，您有权拒绝续签新的劳动合同。
   • 要求原条件续签：您可以要求用人单位按照原合同的条件（包括工作地点）与您续签劳动合同。
   • 经济补偿：若因您拒绝续签变更后的合同而导致劳动合同终止，且该变更对您的通勤时间、生活成本等造成重大不利影响，您可能有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 建议措施：

   • 与用人单位协商：首先，您可以与用人单位就工作地点的变更进行协商，表达您的意见和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。
   • 书面确认：如果您同意变更工作地点，务必让用人单位在续签的劳动合同中明确写出新的工作地点、是否提供交通补贴或其他补偿等条款，以保障您的权益。
   • 法律途径：若协商无果，且用人单位坚持变更工作地点并以此为借口不续签合同或解除劳动合同，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总结：续签合同时工作地点变更是一个涉及劳动合同重大变更的问题，您有权根据自己的意愿和实际情况做出选择。在做出决定前，建议您与用人单位进行充分沟通，并了解相关的法律规定和自己的权益。如有需要，您可以随时向我咨询相关的法律问题。