被开除是一个比较复杂的问题，具体如何处理要视情况而定。首先，我要明确的是，如果你认为自己被不公正地开除，你有权维护自己的合法权益。以下是我根据你的情况给出的一些具体建议：

1. 检查劳动合同：

   • 仔细审查你的劳动合同，特别是关于合同期限、解除条款和违约责任等部分。
   • 确认合同中是否有关于提前解除合同的具体规定，以及是否存在违约情形。

2. 了解开除原因：

   • 与雇主沟通，明确开除的具体原因。
   • 如果可能，要求雇主提供书面的开除通知，并详细说明开除的理由。

3. 评估合法性：

   • 根据劳动法的规定，雇主不能无故开除员工。开除必须基于合法、合理且明确的原因。
   • 如果你认为开除是不合法的，比如没有明确的违纪行为或未达到合同约定的解除条件，你可以考虑通过法律途径维权。

4. 采取法律行动：

   • 如果你确定开除是不合法的，你可以首先尝试与雇主进行协商，寻求和解或补偿。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济补偿。
   • 在必要时，你还可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与开除有关的证据，如劳动合同、开除通知、工资单、工作记录等。
   • 这些证据在后续的法律程序中将起到至关重要的作用。

6. 寻求专业帮助：

   • 如果你在处理这个问题时感到困惑或无力，不妨寻求专业律师的帮助。
   • 作为律师，我可以为你提供具体的法律建议，帮助你评估案件的胜算，并指导你如何采取合适的法律行动。

总之，面对被开除的情况，你首先要保持冷静，明确自己的权益和可能的法律途径。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。