单位工作日强制体检一般算上班。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 工作时间与工作任务的界定：

   • 工作时间通常指员工按照用人单位的要求和安排，进行工作的时间段。
   • 工作任务则是员工在工作时间内需要完成的具体工作内容。

2. 强制体检的性质：

   • 强制体检是用人单位为了保障员工健康、预防职业病或满足特定行业要求而组织的一种活动。
   • 虽然体检本身不是直接的工作内容，但它是用人单位为了员工健康和安全生产而采取的一种措施，因此可以视为工作的一部分。

3. 法律法规的支撑：

   • 根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位有责任关心员工身体健康，定期组织健康检查。
   • 体检作为用人单位的一项福利或义务，其时间安排通常会被视为工作时间的一部分，除非用人单位有特别规定且与员工达成了一致。

4. 实际情况的考量：

   • 在实际操作中，如果用人单位在工作日组织强制体检，并且没有额外给予员工补偿或调休，那么体检时间通常会被视为正常工作时间。
   • 如果用人单位选择在非工作时间（如周末或节假日）组织体检，并且给予了员工相应的补偿或调休，那么这种情况下的体检时间则不被视为工作时间。

综上所述，单位工作日强制体检一般算上班，因为它是用人单位为了员工健康和安全生产而采取的一种措施，且通常被视为工作时间的一部分。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。