结论：单位体检到12点，下午没去上班是否算旷工，需根据具体情况判断，一般情况下，若体检是单位组织且已明确体检时间包含上午及下午部分时段，或体检后单位未安排其他工作且未明确要求下午必须到岗，则下午未去上班不算旷工；反之，若单位明确要求体检后下午必须到岗工作而未到，则可能构成旷工。以下从不同角度进行分析：
一、单位组织体检的性质与安排
体检作为单位福利或义务：
- 若体检是单位组织的，且作为员工福利或单位应尽的义务（如职业健康检查），单位通常会合理安排体检时间，并可能包含上午及下午的部分时段。在此情况下，若体检确实占用了整个上午及部分下午时间，且单位未明确要求体检后下午必须到岗工作，则员工下午未去上班不应被视为旷工。
体检时间的明确性：
- 单位在组织体检时，应明确体检的具体时间安排，包括开始和结束时间。若单位已明确告知员工体检将持续到下午某个时间点，且之后无需立即返回工作岗位，则员工下午未到岗不构成旷工。
二、员工未到岗的具体情况
未得到单位明确指示：
- 若员工在体检后未得到单位关于下午是否需要到岗的明确指示，且根据常规理解或以往经验，体检后通常无需立即返回工作岗位，则员工下午未到岗不应被视为旷工。
得到单位明确指示但未执行：
- 若单位在体检前或体检过程中明确告知员工，体检后下午必须到岗工作，而员工未执行此指示，则员工的行为可能构成旷工。此时，单位有权根据规章制度对员工进行相应的处理。
三、相关法律法规与规章制度
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工应遵守单位的规章制度，按时上下班。然而，对于因单位组织活动（如体检）而导致的未到岗情况，法律法规并未明确规定是否构成旷工。因此，需结合单位的具体规章制度进行判断。
单位规章制度：
- 单位应制定明确的规章制度，规定旷工的定义、处理方式等。若规章制度中明确规定，因单位组织活动而导致的未到岗情况不构成旷工，或规定了具体的处理方式（如视为事假、调休等），则应按照规章制度执行。
四、建议与措施
员工方面：
- 在参加单位组织的体检前，员工应主动了解体检的具体时间安排和单位的相关要求。若对体检后是否需要到岗工作有疑问，应及时向单位咨询并确认。
- 若因特殊情况（如身体不适、交通问题等）无法按时到岗，员工应及时向单位请假并说明原因，以避免不必要的纠纷。
单位方面：
- 单位在组织体检时，应明确体检的具体时间安排和单位的相关要求，并通过书面通知、公告等方式告知员工。
- 对于体检后是否需要到岗工作的问题，单位应给出明确的指示，并在规章制度中规定相应的处理方式，以避免因理解不一致而导致的纠纷。
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