针对你提出的“随意安排基层干部周六日加班怎么办”的问题，首先我们要明确的是，加班应当遵循法律规定，确保劳动者的休息权益得到保障。以下是我根据你的问题给出的具体建议：

1. 了解加班法律规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，加班需劳动者同意，且一般每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
   • 加班应支付加班费，具体标准根据平时、休息日、法定休假日的不同而有所区别。

2. 与单位沟通：

   • 如果基层干部被随意安排加班，且未得到相应的补偿或休息，首先应尝试与单位负责人或人力资源部门进行沟通。
   • 表达对加班安排的不满，并提出合理的诉求，如调整加班时间、支付加班费或安排调休等。

3. 寻求工会帮助：

   • 如果与单位沟通无果，可以寻求工会的帮助。
   • 工会作为劳动者的代表，有责任维护劳动者的合法权益，包括加班问题。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果工会也无法解决问题，可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对单位的加班情况进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

5. 法律途径：

   • 如果以上途径都无法解决问题，且加班情况严重侵犯了劳动者的合法权益，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以咨询律师，了解具体的法律程序和维权方式。

总之，随意安排基层干部周六日加班是违反法律规定的，劳动者有权拒绝不合理的加班安排，并通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。