关于你提到的工资发放时间问题，结论应根据你的具体工作合同和公司政策来确定，但我可以为你分析一般性的情况和可能的考量因素。

1. 合同约定优先：首先，最重要的是查看你的工作合同中是否有关于请假期间工资发放时间的具体约定。如果合同中有明确规定，那么应按照合同执行。

2. 公司政策与惯例：其次，如果合同中没有明确规定，你可以参考公司的政策或惯例。通常，公司会有关于员工请假期间工资如何处理的规定，这可能包括工资发放的时间。

3. 一般性原则：

   • 如果公司政策或合同中没有特别说明，一般情况下，工资是按照工作月来计算的，即你工作了一个月后，在下个月的固定日期（如你提到的20号）发放上个月的工资。
   • 如果你请假了整个月，且没有提前预支工资或特别约定，那么理论上你请假的那个月是没有工资可发的，因为你没有提供劳动。工资会在你假期结束后，根据你实际工作的月份来发放。

4. 特殊情况：

   • 如果你的请假是带薪的，或者公司有特别的福利政策（如病假、年假等），那么即使你请假了，也可能会有相应的工资或津贴发放。这时，发放的时间可能会根据公司的具体政策来定。

综上所述，工资是在次月发还是假期结束后发，并没有一个统一的答案，它取决于你的工作合同、公司政策以及具体的请假情况。建议你查看自己的合同和公司政策，或者直接咨询公司的人力资源部门，以获取最准确的信息。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。