关于您提出的“国有企业年底被免职，那当年的绩效还有吗”的问题，这确实是一个涉及劳动工伤（工资福利）以及公司法务的复杂问题。下面我将结合相关法律法规和一般实践，为您提供一个全面且详细的解答。

首先，结论前置：

被免职后当年的绩效是否还有，主要取决于公司的具体规章制度、劳动合同以及相关的法律法规。一般来说，如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了绩效的发放条件和时间，且这些规定不违反法律法规，那么应当按照规定执行。

接下来，我从几个角度进行详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 请您首先查阅公司的规章制度和与您签订的劳动合同，看是否有关于绩效发放的具体规定。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定，绩效是根据年度工作表现来发放的，且您在被免职前已经完成了相应的工作，那么您有权要求公司按照约定发放绩效。

2. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司应当按时足额支付劳动者的工资报酬，包括绩效奖金等。
   • 如果公司违反法律法规，不按时足额支付绩效，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 公司实践与惯例：

   • 除了规章制度和劳动合同外，公司过去的实践和惯例也是判断绩效是否发放的重要依据。
   • 如果公司过去在类似情况下都发放了绩效，那么您也有理由期待这次同样能够发放。

4. 免职原因与绩效评定：

   • 您的免职原因也可能影响绩效的发放。如果免职是因为您的工作表现不佳或违反了公司规定，那么公司可能会根据规章制度扣减或取消您的绩效。
   • 如果免职是出于其他原因，如公司重组、岗位调整等，且您的工作表现一直良好，那么公司应当按照约定发放绩效。

综上所述：

被免职后当年的绩效是否还有，需要综合考虑公司的规章制度、劳动合同、法律法规、公司实践与惯例以及免职原因等多个因素。建议您先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解绩效发放的具体规定，然后与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确绩效的发放情况。如果公司拒绝发放绩效或存在其他违法行为，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。