国有企业干部被组织免职后，是否能享受绩效，这主要取决于免职的原因、公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 免职原因与绩效的关系：

   • 如果免职是由于干部个人的严重失职、违法违纪等行为导致的，那么根据公司的规章制度或劳动合同，该干部可能不仅无法享受绩效，还可能面临其他纪律处分或法律责任。
   • 如果免职是出于公司组织架构调整、业务需要等非个人原因，且免职决定并未明确剥夺其绩效权益，那么该干部在免职前已完成的绩效工作，理论上应按照公司规定或劳动合同约定获得相应的绩效报酬。

2. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 国有企业通常会有完善的规章制度和劳动合同模板，其中会明确规定员工的绩效计算方式、发放条件以及免职等情形下的处理办法。因此，要判断免职干部是否能享受绩效，首先需要查阅公司的相关规章制度和劳动合同。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定了免职后不享受绩效，那么该干部在免职后将无法获得绩效报酬。反之，如果规章制度或劳动合同中未明确规定或规定较为模糊，那么该干部的绩效权益可能需要根据实际情况进行协商或诉讼解决。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于被免职的干部而言，首先应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解自己的绩效权益是否受到免职决定的影响。
   • 如果认为自己的绩效权益受到侵害，可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，国有企业干部被组织免职后是否能享受绩效，并没有一个固定的答案。它取决于免职的原因、公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。因此，在处理此类问题时，建议被免职的干部仔细查阅相关规章制度和劳动合同，并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。