首先，我要明确的是，如果别人将做坏产品的责任推卸给你，这并不意味着你就必须承担这个责任。在劳动法律关系中，责任的归属是需要有事实依据和法律依据的。

结论前置：面对这种情况，你应当积极收集证据，证明自己的清白，并可以通过与当事人协商、向领导反映、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

接下来，我详细为你解释一下应该如何应对：

1. 收集证据，证明自己的清白：

   • 你可以收集与该产品生产相关的所有证据，如生产记录、监控视频、证人证言等，以证明该产品并非由你生产或损坏。
   • 特别注意保存与同事之间的聊天记录、邮件往来等，以防同事后续改口或否认之前的言辞。

2. 与当事人协商：

   • 尝试与推卸责任的同事进行沟通，了解其真实意图，并尝试达成和解。
   • 如果沟通无果，你可以明确告知对方，你将采取进一步措施来维护自己的权益。

3. 向领导或人力资源部门反映：

   • 将整个情况详细地向你的直接领导或人力资源部门汇报，并提供你收集到的证据。
   • 请求领导或人力资源部门介入调查，并给出公正的处理结果。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果公司内部无法解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张，并积极参与仲裁程序。
   • 如果劳动仲裁结果仍不满意，你还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，面对别人推卸责任的情况，你应当保持冷静，积极收集证据，并通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。