退聘人员上下班途中被车撞，一般不算工伤，但具体需根据实际情况判断。关于赔偿问题，也需根据事故责任、伤害程度等因素综合确定。下面我为您详细解析：

1. 工伤认定：

   • 一般来说，退聘人员已不再与用人单位存在劳动关系，因此其上下班途中发生的交通事故通常不被认定为工伤。
   • 但若退聘人员与用人单位有特别约定，如返聘协议中明确规定了上下班途中发生意外视为工伤的条款，或者地方政策有特别规定，则可能构成工伤。

2. 赔偿途径：

   • 交通事故赔偿：首先，退聘人员应依据交通事故责任认定书，向肇事方或其保险公司主张交通事故赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
   • 工伤保险赔偿：若确实被认定为工伤，且用人单位已为其缴纳工伤保险，则可依据工伤保险条例申请工伤保险赔偿。
   • 用人单位责任：若用人单位对退聘人员的伤害存在过错，如未提供安全的工作环境或必要的劳动保护，也可能需承担相应的赔偿责任。

3. 建议措施：

   • 退聘人员应尽快报警并寻求医疗救助，同时保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录等。
   • 根据实际情况，咨询专业律师，明确赔偿途径和具体赔偿项目，以确保自身权益得到妥善维护。

总之，退聘人员上下班途中被车撞是否算工伤需根据具体情况判断，而赔偿问题则涉及多个方面。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。