对于实习生拿到毕业证后何时签劳动合同的问题，这主要取决于实习生与用人单位的具体情况和约定。以下是对此问题的详细解答：
一、毕业前以实习身份进入用人单位
实习期间：
- 在毕业前，你通常以实习生的身份在用人单位进行实习，此时由于你尚未取得毕业证，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，因此双方签订的是实习协议，而非正式的劳动合同。
毕业证取得后的转正与合同签订：
- 当你拿到毕业证后，就具备了劳动者主体资格。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应及时与你签订正式的劳动合同。
- 具体来说，从你正式入职（即取得毕业证后开始工作）之日起算，用人单位最迟要在一个月内与你签订书面劳动合同。例如，如果你7月1日拿到毕业证并开始正式工作，那么用人单位最迟应在8月1日前与你签订劳动合同。
二、毕业后直接进入用人单位
- 如果你毕业后直接进入用人单位工作，那么用人单位应当自用工之日起即与你订立书面劳动合同。这个时间点通常是你毕业后正式到公司上班的第一天，且最长不能超过自该日起的一个月。
三、注意事项与建议
明确合同签订时间：
- 在与用人单位沟通时，务必明确了解合同签订的具体时间，以确保自己的权益得到保障。
了解合同内容：
- 在签订劳动合同前，应仔细阅读合同条款，确保合同内容符合自己的期望和法律规定。
法律咨询：
- 如有任何疑问或需要帮助，可以咨询专业的律师或法律机构，以确保自己的合法权益得到妥善保护。
综上所述，实习生拿到毕业证后签订劳动合同的时间主要取决于你与用人单位的具体情况和约定。但无论如何，都应在法定时间内签订正式的劳动合同，以保障双方的合法权益。