针对你提出的“用人单位不让休息，且签的是第三方合同”的问题，我将从以下几个方面为你详细解答：

结论前置

用人单位不让员工休息是违反劳动法的行为，无论员工签订的是直接劳动合同还是第三方合同。员工有权要求合理的休息时间，并可以通过法律途径维护自己的权益。

法律背景与解释

1. 劳动法关于休息时间的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权享受国家规定的休息日、法定节假日以及带薪年假等。
   • 用人单位应当保证员工每周至少休息一日，并且不得违反国家规定延长员工的工作时间。

2. 第三方合同的影响：

   • 第三方合同，即劳务派遣合同或外包合同等，并不改变员工应享有的基本劳动权益。
   • 无论员工与哪家公司签订合同，只要存在劳动关系，就应当受到劳动法的保护。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位应当遵守劳动法关于工作时间和休息时间的规定，确保员工的合法权益。
   • 如果用人单位违反规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

法律建议与行动指南

1. 与用人单位沟通：

   • 首先尝试与用人单位沟通，明确表达自己对休息时间的合理需求，并了解用人单位的具体安排和原因。
   • 如果沟通无果，可以进一步采取法律措施。

2. 收集证据：

   • 收集关于工作时间、休息时间以及用人单位不让休息的相关证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等。
   • 这些证据将在后续的投诉或仲裁过程中发挥重要作用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位拒绝改正，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行查处。
   • 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能给予相应的行政处罚。

4. 提起劳动仲裁：

   • 如果投诉无果或你对处理结果不满意，你可以提起劳动仲裁，要求用人单位赔偿你的损失并恢复你的合法权益。
   • 在劳动仲裁过程中，你需要提交相关证据，并阐述自己的诉求和理由。

5. 寻求法律援助：

   • 如果你在维权过程中遇到困难或需要专业帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）。
   • 我将为你提供详细的法律咨询和指导，帮助你维护自己的合法权益。

总结

用人单位不让休息是违反劳动法的行为，无论员工签订的是哪种类型的合同。员工有权要求合理的休息时间，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果你遇到类似问题，请按照上述建议行动，并随时向我咨询相关法律问题。