关于您提出的“加班不算加班费，计入调休，调休时工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班，应依法支付加班费。但在实际操作中，如果用人单位与劳动者双方协商一致，也可以通过调休的方式来替代加班费。不过，这种替代方式需要满足一定的条件，即调休的安排应当合理，且不能损害劳动者的合法权益。

接下来，我们具体讨论调休时的工资计算问题：

1. 调休的定义与适用情况：

   • 调休通常适用于休息日（即周末）的加班。如果劳动者在休息日加班，且用人单位无法安排即时补休，那么可以选择在之后的工作日进行调休。
   • 对于法定节假日的加班，用人单位必须依法支付加班费，不能用调休来替代。

2. 调休时的工资计算：

   • 当劳动者调休时，其工资应按照正常出勤的工资标准来计算，即调休日应视为劳动者正常工作的日子，工资不受影响。
   • 需要注意的是，调休并不等同于额外的带薪休假。调休是劳动者用休息日的工作时间换来的，因此在调休日，劳动者应获得与其正常工作日相同的工资待遇。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位强行以调休代替加班费，而劳动者不同意，那么用人单位可能涉嫌违法行为。此时，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，加班不算加班费而计入调休时，调休日的工资应按照劳动者正常出勤的工资标准来计算。同时，用人单位应确保调休的安排合理且不影响劳动者的合法权益。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，应及时采取法律手段来维护。