当然不是，普通上班族到了35岁并不一定要被辞退。下面我从法律角度为你详细解释这个问题：

1. 劳动法的保护：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，并没有任何条款指明35岁以上的员工必须被辞退。相反，这些法律致力于保护劳动者的合法权益，防止用人单位无故解除劳动合同。

2. 辞退的合法条件：

   • 用人单位要辞退员工，必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同到期且不续签等。年龄本身并不是辞退的合法理由。

3. 年龄歧视的禁止：

   • 我国法律明确禁止年龄歧视，用人单位不得因员工年龄而对其采取不公平的待遇，包括辞退。如果用人单位以年龄为由辞退员工，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 实际案例：

   • 在实践中，因年龄而被辞退的案例并不多见，且往往伴随着其他复杂的因素。如果员工认为自己被无故辞退，可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，普通上班族到了35岁并不一定要被辞退。如果你面临这样的情况，或者有任何劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。