关于“解除劳动合同通知书不给怎么办”的问题，我们可以从以下几个方面来分析和解决：

1. 明确法律要求：

   • 首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当出具解除劳动合同的通知书，并明确告知劳动者解除的原因、时间等关键信息。
   • 如果用人单位未依法出具解除劳动合同通知书，这本身可能构成违法行为。

2. 采取应对措施：

   • 与用人单位沟通：你可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求他们出具解除劳动合同的通知书，并解释其法律义务。
   • 保留证据：在沟通过程中，建议保留好与用人单位的沟通记录，如邮件、短信、通话录音等，以备后续可能需要的法律程序。
   • 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝出具解除劳动合同通知书，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促用人单位履行法律义务。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，你还可以根据《劳动合同法》的相关规定，申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位承担因其违法行为而应承担的法律责任。

3. 注意后续影响：

   • 没有解除劳动合同通知书可能会影响你后续就业、领取失业金等权益。因此，务必尽力争取获得这份通知书。
   • 如果因用人单位的违法行为导致你遭受经济损失或精神损害，你还可以在法律程序中主张相应的赔偿。

综上所述，面对用人单位不给解除劳动合同通知书的情况，你应当明确自己的法律权益，采取积极的应对措施，并保留好相关证据以备后续使用。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。