针对“不参加开会的员工是否需要通知”的问题，以下是我的详细解答：
首先，从组织管理和会议纪律的角度来看，不参加开会的员工确实需要被通知。这是因为会议是组织内部沟通、决策和协调的重要方式，员工的参与对于确保会议的成功和效率至关重要。如果员工因故不能参加会议，那么及时通知相关方是必要的，以便做出相应的调整和安排。
具体来说，通知不参加会议的员工有以下几个重要原因：
确保会议顺利进行：通过通知不参会的员工，可以及时了解缺席情况，并对会议议程、参会人员等做出相应调整，从而确保会议的顺利进行。
维护会议纪律：会议纪律是组织文化的重要组成部分。要求员工按照通知要求参会，并对不能参会的情况进行及时说明和报备，有助于维护会议的严肃性和纪律性。
明确责任与义务：通知员工参会或说明不参会的原因，可以明确员工在会议中的责任和义务，避免因为沟通不畅而导致的误解或疏漏。
促进组织沟通与协调：通过通知和沟通，可以增进组织内部的相互了解和信任，促进各部门和员工之间的沟通与协调。
在实际操作中，组织可以通过以下方式通知不参加会议的员工：
提前发送会议通知：在会议召开前，通过电子邮件、内部通讯工具或电话等方式，向所有应参会员工发送会议通知，并明确说明参会要求和请假流程。
确认参会情况：在会议召开前的一段时间内，要求员工确认是否参会，并对不能参会的情况进行说明和报备。
跟踪与反馈：对于未确认参会或请假未获批准的员工，组织可以进行跟踪和反馈，确保员工了解会议的重要性和自己的责任。
综上所述，不参加开会的员工需要被通知。这不仅有助于确保会议的顺利进行和维护会议纪律，还能明确员工的责任与义务，促进组织内部的沟通与协调。