行政协议解除后人员工资一般不属于行政赔偿范围。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 行政赔偿的定义与范围：

   • 行政赔偿是指行政机关及其工作人员在行使行政职权时，因违法或不当行为给公民、法人或其他组织造成损害，而由国家依法承担的赔偿责任。
   • 行政赔偿的范围通常包括因行政行为造成的直接财产损失，但不包括因行政协议解除而产生的工资支付问题。

2. 行政协议的性质与解除：

   • 行政协议是行政机关为了实现行政管理或公共服务目标，与公民、法人或其他组织协商订立的具有行政法上权利义务内容的协议。
   • 行政协议的解除可能基于多种原因，如协议到期、双方协商一致、一方违约等。解除协议本身并不直接构成行政赔偿的理由。

3. 工资支付的责任主体：

   • 在行政协议中，如果涉及人员工资支付，这通常是协议双方根据协议内容约定的义务。
   • 当行政协议解除时，工资支付的责任应根据协议的具体条款和解除原因来确定，而不是直接纳入行政赔偿范围。

4. 特殊情况下的处理：

   • 当然，也存在特殊情况。如果行政机关在解除行政协议的过程中存在违法或不当行为，且这一行为直接导致了人员工资无法按时支付或造成了其他损失，那么受损害方可能有权要求行政赔偿。
   • 但这种情况下，赔偿的范围和条件仍需根据具体法律规定和案件事实来判定。

综上所述，行政协议解除后人员工资一般不属于行政赔偿范围。如果因行政协议的解除引发了工资支付问题，建议双方首先根据协议条款协商解决；如果协商无果，可以寻求法律援助或提起民事诉讼来维护自身权益。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。