行政赔偿中，工人的工资在一定条件下是可以获得赔偿的，但具体是否赔偿以及赔偿的范围和标准，需根据实际情况和法律规定来确定。以下从几个方面进行详细分析：
一、行政赔偿的基本原则
行政赔偿是指行政机关及其工作人员在行使行政权力时，因违法或不当行为给公民、法人或其他组织造成损害，依法应承担的赔偿责任。在行政赔偿中，赔偿的范围通常限于直接损失，即因行政行为直接导致的财产减少或人身伤害。工资作为劳动者因提供劳动而获得的报酬，若因行政机关的违法或不当行为导致劳动者无法获得，理论上应属于赔偿范围。
二、工资赔偿的具体情形
行政机关违法拘留、限制人身自由：
- 若行政机关违法对工人进行拘留或限制人身自由，导致工人无法正常工作，从而无法获得工资，工人有权要求行政机关赔偿其因此遭受的工资损失。
行政机关违法采取强制措施：
- 如行政机关违法查封、扣押、冻结工人的财产或账户，导致工人无法正常使用资金进行生产经营或无法获得工资，工人同样有权要求赔偿。
行政机关不履行或拖延履行法定职责：
- 若行政机关因不履行或拖延履行法定职责，导致工人无法按时获得工资或遭受其他经济损失，工人也可以要求行政机关进行赔偿。但这种情况下的赔偿可能更侧重于因行政机关不作为导致的间接损失，具体需根据案件情况判断。
三、工资赔偿的计算与标准
工资赔偿的计算：
- 工资赔偿通常按照工人因行政机关违法或不当行为导致无法工作的实际天数，乘以工人正常的日工资标准来计算。若工人有固定工资，则直接按固定工资计算；若工人工资为计件或提成制，则需根据实际情况合理估算。
工资赔偿的标准：
- 工资赔偿的标准应遵循公平、合理的原则，确保工人因行政机关的违法或不当行为所遭受的损失得到充分补偿。同时，赔偿标准也不应过高，以免给行政机关造成过大的负担。
四、实际操作中的注意事项
证据收集：
- 工人在要求行政赔偿时，应尽可能收集相关证据，如工资单、工作证明、行政机关的违法或不当行为证明等，以证明自己的工资损失和行政机关的责任。
赔偿程序：
- 工人应按照法律规定的程序向行政机关提出赔偿请求，如先向行政机关提出书面赔偿申请，行政机关在规定期限内未作出赔偿决定或工人对赔偿决定不服的，可以向人民法院提起行政赔偿诉讼。
法律援助：
- 若工人在要求行政赔偿过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
总结来说，行政赔偿中工人的工资在一定条件下是可以获得赔偿的，但具体是否赔偿以及赔偿的范围和标准需根据实际情况和法律规定来确定。若您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。