对于工人出现心梗病假期间的工资计算方式，这主要依据的是劳动法规以及公司的具体政策。以下是根据一般情况和您提供的参考信息整理出的详细解答：

一、病假期间的工资计算原则

1. 病假工资支付标准：

   • 若员工因病无法工作，且病假时间在六个月内，其工资将按照雇佣时长和工资标准进行支付。具体支付比例如下：

     • 不满两年：60%的工资
     • 两至四年：70%的工资
     • 四至六年：80%的工资
     • 六至八年：90%的工资
     • 八年以上：100%的工资

   • 若病假时间超过六个月，则支付疾病救济金，支付比例如下：

     • 不满一年：40%的工资
     • 一至三年：50%的工资
     • 三年以上：60%的工资

2. 病假工资计算公式：

   • 病假工资 = (计算基数 ÷ 21.75) × 计算系数 × 病假天数
   • 其中，“计算基数”通常是员工的月工资，“21.75”是月平均工作天数，“计算系数”根据上述雇佣时长确定，“病假天数”则是员工实际请假的天数。

二、法规依据

• 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

三、注意事项

1. 公司政策：除了上述法规外，公司也可能有自己的病假工资支付政策。因此，在具体计算时，应首先参考公司的相关政策。

2. 医疗证明：员工请病假时，通常需要提供合法的医疗证明，如医生的诊断书、病假单等，以作为请病假和计算病假工资的依据。

3. 最低工资标准：在计算病假工资时，应确保支付的金额不低于当地最低工资标准的80%，这是法规的硬性要求。

综上所述，工人出现心梗病假期间的工资计算方式主要依据劳动法规和公司政策，并需考虑员工的雇佣时长、病假天数以及当地的最低工资标准。希望这些信息能对您有所帮助。如果您有进一步的问题或需要更具体的帮助，请随时咨询。