当公司发了offer后拒绝录用，这确实是一个比较棘手的问题。不过别担心，我会从法律角度为你详细解析，并提供一些建议来帮助你应对这种情况。
核心结论：公司发出录用通知书（offer）后又不录用，构成违约行为。劳动者有权要求公司承担违约责任，双方应首先尝试协商解决；协商不成时，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
劳动者角度的处理方式
确认offer的法律效力：
- offer若包含工作岗位、工作地点、薪资待遇、入职时间等关键信息，即构成一种要约。劳动者回复同意入职，则形成承诺，双方间建立起具有法律约束力的合同关系。
与公司协商解决：
- 发现公司不录用后，你应及时与公司联系，了解具体原因，并尝试通过友好协商解决，要求公司按offer约定录用或给予经济补偿。
收集证据：
- 保留好offer原件、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、为入职准备的相关费用凭证等，这些都是后续维权的重要证据。
法律手段维权：
- 若公司拒绝协商或以其他理由推脱，你可向用工所在地的劳动监察大队投诉，该机构将调查并处理。
- 你还可以携带身份证、offer、沟通记录等相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司承担法律责任。
- 对仲裁结果不满的，你可在收到裁决书后15天内向法院提起诉讼，通过司法途径维权。
损失赔偿：
- 在仲裁或诉讼中，你可要求公司继续履行录用义务，或赔偿因不录用造成的经济损失，包括直接损失（如体检费、交通费等）和间接损失（如放弃其他工作机会的收入损失）。
公司角度的应对措施
虽然你是劳动者，但了解公司角度的应对措施也能帮助你更好地与公司沟通协商：
主动沟通说明原因：
- 公司应尽快与你联系，诚恳说明不录用的具体原因，以避免纠纷。
提出合理补偿方案：
- 公司可根据实际情况，向你提出合理的补偿方案，以弥补你的机会成本。
综上所述，面对公司发了offer后拒绝录用的情况，你应首先尝试与公司协商解决；协商不成时，可通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。