单位要求员工提供残疾证，可能出于多种考虑。以下是一些可能的原因和用途：

首先，单位可能是为了履行其法定责任和义务。根据相关法律法规，单位需要按照一定比例安置残疾人就业，以确保残疾人的劳动权益得到保障。要求员工提供残疾证，可以作为单位安置残疾人就业的依据，并帮助单位履行其法律义务。

其次，单位可能希望通过了解员工的残疾情况，为员工提供更加个性化的工作安排和照顾。例如，对于某些身体条件受限的员工，单位可以安排适合其身体状况的工作岗位，或者提供必要的工作设施和支持，以确保员工能够顺利完成工作任务。

此外，单位还可能通过残疾证来了解员工是否需要享受特定的政策优惠或福利待遇。例如，一些地区对于持有残疾证的员工，可能提供一定的税收优惠、社保补贴或其他福利政策。单位要求员工提供残疾证，也是为了帮助员工享受这些应得的权益。

需要注意的是，单位在收集和使用员工的残疾证信息时，必须遵守相关法律法规和隐私保护原则。单位应该确保员工的个人信息得到妥善保管，并仅用于合法、正当的目的。同时，单位也应该尊重员工的隐私权，避免将残疾证信息泄露给无关人员或用于不当用途。

综上所述，单位要求员工提供残疾证可能是出于履行法律义务、提供个性化工作安排和照顾、以及帮助员工享受特定政策优惠或福利待遇等多方面的考虑。但无论如何，单位都应该确保员工的个人信息得到妥善处理和保护。