建筑服务体检可以使用劳务公司派遣。以下是详细分析：

一. 劳务派遣的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这包括了对劳动者进行必要的职业健康检查。因此，劳务公司派遣员工参与建筑服务体检是合法的，且符合用人单位对劳动者应尽的义务。

二. 职业健康检查的重要性

• 预防职业病：建筑服务行业的从业者可能面临多种职业健康风险，如粉尘、噪音、高空作业等。通过体检，可以及时发现潜在的职业病危害，并采取相应的防护措施。
• 保障劳动者权益：职业健康检查是保障劳动者身体健康和工作能力的重要措施。劳务公司作为用人单位，有责任确保被派遣劳动者的职业健康。

三. 体检费用的承担

根据相关法律知识，劳务派遣人员的体检费用一般应当由劳务派遣单位来承担。这是派遣单位作为用人单位应尽的义务之一。因此，在建筑服务体检中，劳务公司应承担被派遣劳动者的体检费用。

四. 实际操作建议

1. 选择具备资质的劳务公司：为确保体检的合法性和有效性，建议选择与具备劳务派遣资质的劳务公司合作。
2. 明确体检项目和标准：劳务公司应与用工单位协商，明确体检的项目和标准，确保体检能够全面反映被派遣劳动者的健康状况。
3. 保障劳动者知情权：劳务公司应将体检结果及时告知被派遣劳动者，并根据其身体状况合理安排工作任务。

我的观点：建筑服务体检使用劳务公司派遣是合法且可行的。劳务公司应严格履行用人单位对劳动者的义务，确保被派遣劳动者的职业健康。同时，用工单位也应与劳务公司紧密合作，共同保障劳动者的权益和健康。如有进一步需要，您可以继续咨询我。