离职后单位的福利假期是否有工资，这个问题主要取决于具体的法律法规以及个人与单位之间的劳动合同约定。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据相关法律法规，特别是《职工带薪年休假条例》，劳动者在离职时若存在未休的年假等福利假期，通常是有权要求用人单位支付相应工资报酬的。这是因为年假等福利假期是劳动者依法享有的权益，即使在离职时，这些权益也应当得到保障。

具体来说，如果劳动者在离职时还有未休的年假，用人单位应当按照一定的折算方法计算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法通常是根据劳动者当年已工作时间来折算应休未休年休假天数，支付标准则是按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，但其中已经包含了用人单位支付的正常工作期间的工资收入，所以实际额外支付的未休年假工资为日工资收入的200%。

然而，也需要注意一些特殊情况。比如，如果劳动者因个人原因主动选择不休年假，那么通常无权要求用人单位支付未休年假的工资报酬。另外，如果劳动合同或集体合同中有关于年假及其工资支付的特别约定，那么应当优先遵循这些约定。

除了年假之外，对于其他类型的福利假期，如病假、婚假、产假等，其工资支付情况也可能因具体的法律法规和劳动合同约定而有所不同。因此，在离职前，建议劳动者仔细查阅相关的法律法规和劳动合同，了解自己的权益和义务。

最后，如果用人单位未依法支付未休假期工资或其他相关福利，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

综上所述，离职后单位的福利假期是否有工资，取决于具体的法律法规和劳动合同约定。劳动者在离职前应当了解自己的权益和义务，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。