员工工作期间因个人矛盾出现纠纷通常不被认定为工伤。以下是对这一结论的详细解释：

1. 工伤认定原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。这是工伤认定的基本原则。

2. 个人矛盾与工作原因的区分：

   • 如果员工在工作期间因个人矛盾、私人恩怨或非工作原因的纠纷而受伤，这种伤害通常不被视为工伤。因为这类纠纷与工作本身没有直接关系，而是源于个人之间的情感或利益冲突。

3. 工作相关纠纷的特殊情况：

   • 然而，也存在一些特殊情况。如果员工在工作期间因履行工作职责而与他人发生纠纷，并因此受伤，那么这种伤害有可能被认定为工伤。例如，商场保安在制止顾客不文明行为时与顾客发生争执并受伤，这种情况可能会被视为因履行工作职责而受伤，从而被认定为工伤。

4. 工伤认定的程序与证据：

   • 工伤认定是一个严格的程序，需要员工及时向单位报告，并配合单位在规定时间内申请工伤认定。同时，员工还需要准备好相关证据材料，如劳动合同、事发经过说明、医院诊断证明等，以便顺利维护自身权益。

综上所述，员工工作期间因个人矛盾出现纠纷通常不被认定为工伤。但如果纠纷与工作职责有关，且员工因此受伤，那么有可能被认定为工伤。在具体情况下，建议员工及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以便进行更准确、更全面的评估和认定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。