公司收取工装费用后，应将工装提供给员工使用。以下是对此问题的详细分析：

一. 工装费用与工装提供的关系

1. 工装费用的性质：工装费用是员工为获取工作所需的工装而支付的费用。既然员工已经支付了这笔费用，那么他们有权获得相应的工装。
2. 工装的提供：根据交易的基本原则，一方支付费用，另一方应提供相应的商品或服务。在这个情况下，员工支付了工装费用，公司就应将工装提供给员工使用。

二. 法律依据与实际情况

1. 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位不得向劳动者收取财物，但这主要是针对用人单位无故向劳动者收费的情况。如果双方有明确的约定，且费用合理，那么这种收费行为并不违反法律。既然收费合法，那么员工支付费用后，公司自然应提供工装。
2. 实际情况：在实际操作中，公司收取工装费用后，通常都会将工装发放给员工。这是因为工装是员工工作所必需的，也是公司为了保持员工职业形象而提供的。

三. 员工权益保护

1. 工装的使用权：员工支付工装费用后，应获得工装的使用权。如果公司未提供工装或提供的工装不符合约定，员工有权要求公司履行其义务。
2. 维权途径：如果公司拒绝提供工装或存在其他违法行为，员工可以通过沟通协商、投诉举报、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公司收取工装费用后，必须将工装提供给员工使用。这是基于交易的基本原则和员工的合法权益。如果公司未履行这一义务，员工有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。