当然，没有劳动合同也有可能去劳动局要回工资。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律基础与劳动关系认定

从法律层面来看，即使未签订书面劳动合同，但一旦用人单位开始用工，就与劳动者建立了实际的劳动关系。这种劳动关系是受到法律保护的，劳动者有权获得相应的劳动报酬。

二、证据收集的重要性

为了证明与用人单位之间的劳动关系以及工资标准等情况，劳动者应当积极收集各种能够证明劳动关系存在的证据。这些证据包括但不限于：

• 工作证：直接表明劳动者在职身份的证件。
• 考勤记录：反映劳动者的出勤情况。
• 同事的证言：作为旁证，证明劳动者的在职情况。
• 工资支付记录：最有力的证明材料，显示用人单位是否按时支付了工资。
• 工作交流的文件资料：如电子邮件、工作群聊记录等，也可以作为辅助证据。

三、劳动局的调查与处理

劳动者在收集了足够的证据后，可以向当地的劳动行政部门（即劳动局）投诉。劳动行政部门会秉持公正的态度，根据劳动者提供的证据和具体情况进行调查处理。

如果调查确认用人单位存在未支付工资的事实，劳动行政部门会责令用人单位在规定的期限内支付劳动报酬。若用人单位未能按时支付，还需按照规定加付赔偿金，以保障劳动者的合法权益。

四、未签劳动合同的额外补偿

值得注意的是，如果未签劳动合同的时间超过一个月但不满一年，用人单位有义务向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未签订合同行为的一种惩罚性规定，也是为了弥补劳动者因未签合同而可能遭受的损失。

五、法律途径维权

如果用人单位拒绝支付工资或赔偿金，劳动者还可以通过法律途径维权。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及未签劳动合同的双倍工资差额。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结

综上所述，即使没有劳动合同，劳动者也有权通过劳动局等法律途径要回工资。关键在于收集足够的证据来证明与用人单位之间的劳动关系以及工资标准等情况。同时，劳动者也应了解自己的合法权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的权益。