国企员工有行政违法记录封存了，并不意味着就完全没事了。下面我详细解释一下这个问题：

1. 行政违法记录的性质：

   • 行政违法记录是公民、法人或者其他组织在行政活动中违反行政法规、规章等规定所留下的不良记录。
   • 这些记录通常会被相关行政机关记录在案，并可能作为后续行政处理或处罚的依据。

2. 记录封存的含义与影响：

   • 记录封存通常指的是将某些记录进行保密处理，不对外公开或查询。
   • 封存并不意味着记录被消除或无效，而是限制了其公开和查询的范围。
   • 在某些特定情况下，如司法调查、行政复议或行政诉讼等，这些封存的记录仍可能被调取和使用。

3. 对国企员工的具体影响：

   • 国企员工在入职、晋升、考核等环节中，通常需要提供无不良记录证明。
   • 尽管记录被封存，但在某些情况下，如涉及国家安全、公共利益或特定职位要求时，相关机关或单位仍可能要求员工提供包括封存记录在内的全面个人信息。
   • 此外，如果员工再次涉及行政违法或需要办理某些特定手续时，封存的记录也可能被重新审查或考虑。

4. 建议与应对：

   • 国企员工应严格遵守行政法规和规章，避免产生不良记录。
   • 如果已有行政违法记录并被封存，应主动向单位说明情况，并积极配合单位的相关调查和审查工作。
   • 同时，也可以咨询专业律师（比如我），了解具体的法律后果和应对措施。

综上所述，国企员工有行政违法记录封存了并不意味着就完全没事了。在特定情况下，这些记录仍可能对员工产生一定影响。因此，建议员工严格遵守法律法规，维护个人良好记录。