劳务派遣并未被取消，因为它在当前社会经济环境中仍具有一定的合理性和存在价值。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 满足企业灵活用工需求

• 劳务派遣允许企业在面临季节性、临时性、突击性或特定项目性工作时，能够快速获得所需劳动力，而无需承担长期雇佣的责任和成本。这种灵活性有助于企业根据市场变化和业务需求调整人力资源配置，从而更好地适应市场竞争。

二. 降低企业用人成本

• 使用劳务派遣员工可以显著降低企业的用人成本。劳务派遣公司集中招聘、管理和培训员工，通过规模效应降低招聘和管理成本，并将这些优势部分传递给用工企业。同时，企业无需为劳务派遣员工缴纳全部社会保险和福利费用，从而进一步减轻经济负担。

三. 促进就业和人才流动

• 劳务派遣为求职者提供了更多就业机会，特别是为下岗职工、农村剩余劳动力及残疾人等就业困难群体提供了工作岗位。同时，它也满足了劳动者因个人原因无法从事全日制固定工作的需求，促进了人才的合理流动和市场活力的提升。

四. 分担雇主责任

• 在劳务派遣关系中，派遣单位作为劳动者的法律雇主，承担了与劳动者签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等责任。这在一定程度上分担了用工单位的雇主责任，降低了其法律风险和经济负担。

五. 法律和政策支持

• 许多国家和地区都制定了相关法律法规来规范劳务派遣的发展，并保障劳动者的权益。这些法律法规为劳务派遣的合法存在提供了法律依据和支持，确保了其在一定范围内的合理运营。

综上所述，劳务派遣在当前社会经济环境中仍具有一定的合理性和存在价值，因此并未被取消。然而，为了确保劳务派遣制度的健康发展并保障劳动者的合法权益，我们需要不断完善相关法律法规和政策措施，加强监管力度，明确责任划分，提升服务质量，并增强对劳动者的法律保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。