关于“劳动法职工因病调整岗位要求写明身体原因”的问题，以下是我的详细解答：

结论：根据劳动法相关规定，职工因病调整岗位确实需要写明身体原因，并提供相关医学证据支持。这是为了确保调岗的合法性和合理性。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位应当为劳动者提供合理的调岗机会。
   • 《职业病防治法》等专项法规也规定，对于接触职业病危害的劳动者，用人单位有义务调离原岗位并妥善安置。

2. 调岗的合法性条件：

   • 医学证据支持：劳动者需要提供医疗机构出具的诊断证明或劳动能力鉴定结论，以证明其因身体原因无法胜任原岗位。例如，腰椎间盘突出患者无法继续从事重体力劳动，就需要提供相应的医疗证明。
   • 新岗位的合理性：用人单位为劳动者安排的新岗位应与劳动者的身体状况相匹配，且不得变相降薪或惩罚。新岗位应是一个合理的、能够适应劳动者当前身体状况的岗位。
   • 协商程序：用人单位在调岗前应与劳动者进行协商，听取其意见。若协商不成，可依据规章制度或集体合同处理。

3. 实践中的操作建议：

   • 制度完善：用人单位应在劳动合同或规章制度中明确调岗的条件和程序，以确保调岗的合法性和合规性。
   • 证据留存：用人单位应保存好劳动者的医疗证明、协商记录、岗位评估报告等材料，以备后续可能的争议处理。
   • 人性化处理：用人单位在考虑劳动者的实际困难时，可以提供培训或过渡期支持，以帮助劳动者更好地适应新岗位。

4. 争议处理与风险防范：

   • 若劳动者认为调岗不合理，可通过劳动仲裁主张恢复原岗位或经济补偿。
   • 用人单位在调岗前务必完成劳动能力评估，确保新岗位与劳动者的健康状况适配，以避免因不当调岗而引发法律风险。

综上所述，劳动法允许基于身体原因的合理调岗，但用人单位必须遵循法定条件和程序。同时，劳动者也应积极配合用人单位的调岗安排，并提供必要的医学证据支持。如有任何疑问或争议，双方应及时沟通并寻求法律途径解决。