针对你提出的问题“工厂要求做满三个月合法吗”，我首先给出明确的结论：工厂要求员工做满三个月本身并不直接构成违法，但这取决于具体的实施方式和劳动合同的内容。下面我将从几个角度详细解释这个问题：
劳动合同约定：
- 如果工厂与员工签订的劳动合同中明确规定了试用期或服务期限为三个月，并且这一约定符合《劳动合同法》的相关规定（如试用期的长度、工资待遇等），那么工厂要求员工做满三个月是合法的。
- 如果劳动合同中没有明确规定试用期或服务期限，或者虽然规定了但违反了《劳动合同法》的相关规定，那么工厂单方面要求员工做满三个月可能构成违法。
劳动法规定：
- 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者可以约定试用期，但试用期的长度有明确的限制，并且试用期应包含在劳动合同期限内。
- 如果工厂以“做满三个月”作为录用或继续雇佣的条件，而该条件未能在劳动合同中明确且合法地约定，或者违反了劳动法的其他相关规定，那么这一要求可能被视为违法。
员工权益保护：
- 员工有权根据自己的意愿和劳动合同的规定选择是否继续工作。如果工厂的要求违反了劳动合同的约定或劳动法的规定，员工有权拒绝，并可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
综上所述，工厂要求员工做满三个月是否合法，取决于劳动合同的具体内容以及是否符合劳动法的相关规定。如果你在这方面遇到了问题或疑虑，建议仔细审查自己的劳动合同，并咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。