请假在家病亡通常不被认定为工伤。具体分析如下：

一. 工伤认定的基本条件

• 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要与工作时间、工作岗位以及工作原因紧密相关。职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形，应当认定为工伤。

二. 请假在家病亡的工伤认定分析

1. 一般情况：请假期间，劳动者已经脱离了工作时间和工作岗位。因此，在此期间因病死亡，通常不符合工伤认定的基本条件，不被认定为工伤。
2. 特殊情况：尽管请假在家病亡一般不属于工伤，但在极特殊的情况下，如职工在请假前往医院就诊途中突发疾病且符合“48小时内抢救无效死亡”的规定，或者该疾病是职工的工作环境、工作原因导致的职业病，并能证明职业病与工作之间的因果关系，则有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要严格的证据支持。

三. 非工伤情况下的处理建议

• 如果职工在请假期间的死亡不被认定为工伤，其近亲属可能无法享受工伤保险待遇。但此时，他们仍然可以依据其他相关法律法规来维护自己的合法权益，如通过医疗保险报销对应的医疗费用，或者依据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，向用人单位主张相应的权益。

四. 结论与建议

• 请假在家病亡通常不被认定为工伤，这是基于工伤认定的基本条件和实际情况的综合判断。如果家属对工伤认定有异议，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。但我的观点是，在没有充分证据支持的情况下，很难将请假在家病亡认定为工伤。

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